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当前位置:锐英源 / 企业合作 / 锐英源HR外包服务帮助中小企业成长腾飞,包含有HR外包、人力资源外包、人力资源管理外包和IT人力资源管理外包
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HR外包服务定义

有部美国电影“在云端的日子”,里面的男主角就是从事HR外包服务,主要工作是帮企业完成解雇员工。随着社会化分工的细致化,专业事务由专人完成,是典型的特点。

HR是人力资源的意思,HR服务外包就是让甲方企业把人力相关的管理事务委托给乙方公司来完成。人力资源管理覆盖面很广,比如人才储备、招聘、人才成长计划设置和执行、人才级别评定、人才特长审核、配合项目经理完成人员调配和解雇等等。

企业管理主要是人的管理,所以人力资源管理是非常重要。

IT企业的人力资源管理有其特殊性,IT行业的领域非常多,技术细节多。IT企业人力资源管理时,需要管理者懂一定技术才可以实现。这就对管理者带来了压力,因为需要技术和人力管理都要懂才可以做好。

IT企业的员工流动性比较大,这也是IT企业人力资源管理的一个特点。解决这个问题,要有人才渠道,同时对员工要有贴心交流,提供温馨氛围。

HR外包服务方向和特点
HR外包服务方向和特点
人才委托招聘:中小企业没有专业HR员工,招聘事务影响创业,也不一定有效果。
技术培养:中小企业技术骨干事务繁忙,对于新员工无暇照顾,委托锐英源进行团队讲座、网络课堂或其它形式指导,对公司员工团队技术提升明显。
解雇:锐英源联系大量企业,能够优化人才使用,也能提升解雇员工的技术实力,对于企业无用人才的安排比较贴心。
锐英源HR外包帮助中小企业成长腾飞。

服务实力依托
服务实力依托
锐英源接触各类学员和人才,能理解人才和企业所需,擅长HR心理分析和技术交流,保证用人单位能够招聘到心态踏实技术可靠的人才。
锐英源的编程思维拓展培训,源代码理解能力培训,架构和接口能力培训,实战困难解决能力,英语理解能力,资料搜集能力,都是进行技术培养的基础。以此为依托,企业会得到放心服务。

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